Recruiting in 9:16.
Reels, Stories, TikToks, Snaps.

Impressionen ankurbeln, Awareness stärken, Klickraten erhöhen und potenzielle Bewerber:innen auf die Landing Page www.genau-mein-fall.de schicken, um am Ende selbst Teil des #Team110 zu werden. Challenge accepted! Instagram, TikTok, Snapchat und Facebook – mit uns geht die Polizei den vertical way of recruiting und so wird aus einem Call-the-Police schnell mal ein Call-to-Action! Mit lustigen und informativen Videos, Stills, Filtern und Informationen setzen wir eigene Trends, greifen kreative Trends auf und denken diese weiter. Gewähltes Paket: Enterprise!

Cherry on the cake – Eine Verlängerung unserer Kampagnen z.B. im Out-Of-Home Bereich, sowie in weitere Social-Media-Plattformen wie Facebook oder LinkedIn, bilden regelmäßig weitere Touchpoints auf der Bewerber-Journey.

Egal ob organisches Storytelling oder diverse Ad Formate auf TikTok (u.a. In-Feed- oder Spark Ads), Instagram (u.a. Story-, Branded-Content- oder Reel-Ads) sowie auf Snapchat (u.a. Lenses AR Experiences), wir sind immer da, wo die gewünschte Zielgruppe gerade ist und sehen zu, dass aus einem SWIPE mindestens ein SWIPE UP wird.

  • Kunde: Polizei NRW
  • Channels: Instgram, TikTok, Snapchat, Facebook
  • Konzeption & Text: Pierre Boekhoff
  • Creative Director: Pierre Boekhoff
  • Performance Marketing: Johanna Budde, Linda Kubaczynski
  • Video Content: FYNAL