Recruiting für die GEN Z.
Die GEN Z wächst in einer zunehmend digitalen Welt am Smartphone auf. Wer die Fachkräfte von morgen sucht, findet sie hier.
Im Gegensatz zu ihren Vorgänger:innen wächst die „Generation Z“ in einer digitalisierten Welt mit Smartphones, Computern und natürlich vor allem Social-Media auf. Egal ob auf Instagram, TikTok, Snapchat oder vielleicht sogar noch nicht bekannten Plattformen wie BeReal – Kanäle, Themen und Entertainment-Anspruch sind deutlich fragmentierter als je zuvor.
Was in dieser Überflutung und dem Überangebot an Werbebotschaften eine weitere Herausforderung, vor allem im Bereich Recruiting darstellt, ist die Aufmerksamkeitsspanne der GEN Z. Swipe links, Swipe rechts, Swipe Up. Alles nur einen Klick entfernt und in Bruchteilen von Sekunden geht’s zur nächsten Info. Hier braucht es neue Farben, neue Formate, neue Ideen und vor allem eine eigene Ansprache.
Brand Experiences auf allen Kanälen ist gefordert und muss vom Arbeitgeber der Zukunft verstanden und gelebt werden. Touchpoints schaffen auf allen Kanälen, denn mit nur einer Fingerbewegung geht’s von der TikTok „For You“-Page direkt in den Instagram-Feed um anschließend schnell mal eben zu checken, wer bei Snapchat geschrieben hat.
Ansprechende Recruiting-Kampagnen, die sich zielgerichtet an ein junges Publikum richten, sind heute das Einmaleins, um ein Fuß in die Tür der Talente zu bekommen.
Durch die Nutzung von immer wieder neuer, innovativer Werbe- und Medienformate, müssen Unternehmen bereit sein, sich immer wieder anzupassen. Zeitgemäß handeln, Trends erkennen und aufgreifen. Um den heutigen „War for Talents“ zu gewinnen, muss der Einstellungsprozess schnell, effektiv und effizient sein. Vertikale, aufmerksamkeitsstarke, unterhaltsame und informative Videos, Bilder und Stories in den sozialen Medien sind meist der erste Touchpoint auf der Bewerber:innen-Journey. Eine dynamische, variable und individuelle Kommunikation, die am Ende immer auf das jeweilige Unternehmen einzahlt und den Wiedererkennungswert stärkt, sollte stets im Mittelpunkt stehen.
Auch wenn es manchmal nicht so wirkt – die GEN Z hat sehr klare Vorstellungen, denen man am besten schon beim Erstkontakt in den sozialen Medien gerecht werden sollte. Bei der Berufsauswahl sind für die GEN Z vor allem nachstehende Dinge entscheidend: Werteverständnis & sinnvolle Tätigkeit, Work-Life-Balance (Freizeit, Remotework, Homeofficemöglichkeiten, etc.), selbstbestimmtes Handeln, faires Gehalt und Sicherheit im Job.
Vertikale, kurzformatige Video-Inhalte sind schon lange kein Trend mehr, sondern wegweisend für den weltweit zunehmenden Videokonsum. Wer das nächste Talent für sein Unternehmen gewinnen will, sollte schnellstmöglich dafür sorgen, die richtigen Botschaften auf die Smartphones der GEN Z zu bringen.
Beispiel gefällig? Hier geht’s zu unserem Referenz-Case für die Polizei NRW. Noch Fragen oder Bock auf eine Recruiting Kampagne die euren Fachkräftemangel beseitigt? Meldet euch!