Z世代のためのリクルーティング

GEN Zは、ますますデジタル化するスマートフォンの世界で成長している。明日の熟練労働者を求める人々は、ここで彼らを見つけるだろう。

ジェネレーションZは、その前の世代とは異なり、スマートフォンやコンピューター、そしてもちろんソーシャルメディアのあるデジタル化された世界で育っている。Instagram、TikTok、Snapchat、あるいはBeRealのようなまだ知られていないプラットフォームであろうと、チャンネル、トピック、エンターテインメントに対する願望は、かつてないほど大幅に細分化されている。

この氾濫する広告メッセージの中で、特にリクルートの分野でもう一つの難題を突きつけているのは、Z世代の注意力である。すべてがクリックひとつで、一瞬で次の情報に移ってしまう。ここで必要なのは、新しい色、新しいフォーマット、新しいアイデア、そして何よりもユニークなアプローチである。

あらゆるチャネルでのブランド体験が求められており、未来の雇用主が理解し、生活できるものでなければならない。TikTokの "For You "ページから直接Instagramのフィードに移動したり、Snapchatで誰が書き込んだかを素早くチェックしたりすることができるからだ。

若年層をターゲットにした魅力的な採用キャンペーンは、今や人材獲得への足がかりとなる。

常に新しく、革新的な広告やメディア・フォーマットを利用することで、企業は何度でも適応する準備をしなければならない。時代に合わせて行動し、トレンドを認識し、取り込む。今日の「人材獲得戦争」に勝つためには、採用プロセスは迅速で、効果的かつ効率的でなければならない。垂直的で、注目を集め、娯楽的で有益なソーシャルメディア上の動画、画像、ストーリーは、通常、応募者と内面的な関係における最初のタッチポイントとなる。常にダイナミックで、変化に富み、個性的なコミュニケーションに重点を置くべきです。

たとえそう思えなくても-GEN Zは非常に明確な考えを持っており、ソーシャルメディアにおける最初の接触ですでにそれを満たすのがベストである。職業を選ぶとき、GEN Zにとって重要なのは、価値観の理解と意義ある仕事、ワークライフバランス（自由な時間、リモートワーク、ホームオフィスの選択肢など）、自己決定、適正な給与、雇用の安定である。

縦型の短編動画コンテンツがトレンドでなくなって久しく、世界中で動画消費の増加をリードしている。次の人材を自社に引き付けたいのであれば、一刻も早くGEN Zのスマートフォンに適切なメッセージを届ける必要がある。

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